|
Eğitimin Amacı
-
İnsan Kaynakları sadece operasyonel
işlemleri yürüten bir departman olmamalıdır.
-
İnsan Kaynakları departmanı firmalarda üst
kurullarda temsil edilmelidir.
-
Bütün değişim projeleri insanların
katılımıyla başarıya ulaşır.
Program, insan kaynakları departmanlarını ve
sistemlerini kurma yolunda olan firmalara
yöneliktir. İK departmanının kurulması, insan
kaynakları yönetimi fonksiyonlarının anlaşılması ve
işletme çalışanlarına getireceği yararlar
vurgulanmaktadır.
Katılımcılar
İnsan Kaynakları Yöneticileri,
sorumluları ve elemanları. İlgili bölüm yöneticileri
ve sorumluları.
Eğitimin İçeriği
Personel
Yönetimi ile İnsan Kaynakları Yönetimi Arasındaki
Farklar
Etkin İnsan Kaynakları Yönetimi Neden
Önemlidir?
İnsan Kaynakları Yönetimi
Fonksiyonları
İşe Alma ve Yerleştirme, Performans
Değerlendirme, Kariyer Yönetimi, Ücretlendirme ve
Ödüllendirme, Eğitim Yönetimi
İnsan Kaynakları Departmanının Rolü
İnsan Kaynakları Departmanı Yönetici
ve Çalışanlarının Değişen Rol ve Sorumlulukları
Fonksiyon Yöneticileri Açısından İK
Yönetimi
Örnek olaylar
Yöntemler
Ders anlatımı, tartışma,
örnekler, vaka çalışmaları
Katılımcı Sayısı
Maksimum 20 kişi
Süre
1.5 gün (10.5 saat)
Tüm eğitimlerimiz firmalara özel
olarak düzenlenmekte ve eğitim günü başına ücretlendirilmektedir. |
