|
Eğitimin Amacı
Program ile amaçlanan
yöneticileri, performans yönetim süreci, yararları
ve performans değerlendirme sistemleri hakkında
bilgilendirmektir. Programın diğer bir amacı ise
etkin bir performans değerlendirme sürecinin
oluşturularak performans yönetim sisteminin hem
bireye hem de kuruma katkı sağlayacak bir araç
haline getirilmesidir.
Katılımcılar
İnsan Kaynakları Yöneticileri,
sorumluları ve elemanları. İlgili bölüm yöneticileri
ve sorumluları.
Eğitimin İçeriği
Performans Yönetimi
ve Performans Değerlendirme Arasındaki Farklar
Performans
Değerlendirmenin Önemi ve İnsan Kaynakları
Uygulamalarındaki Yeri
Performans
Değerlendirme Yöntemleri
Performans
Değerlendirmenin Yararları
Performans Yönetimi
Sisteminin Diğer İK Uygulamalarıyla Olan İlişkisi
Performans
Değerlendirme Sürecinde Düşülen Hatalar
Performans
Değerlendirme Görüşmeleri
Örnekler, Vaka
çalışmaları
Yöntemler
Ders anlatımı, tartışma,
örnekler, vaka çalışmaları
Katılımcı Sayısı
Maksimum 20 kişi
Süre
1 gün (7 saat)
Tüm eğitimlerimiz firmalara özel
olarak düzenlenmekte ve eğitim günü başına ücretlendirilmektedir. |
