Eğitimin Amacı

Program ile amaçlanan yöneticileri, performans yönetim süreci, yararları ve performans değerlendirme sistemleri hakkında bilgilendirmektir. Programın diğer bir amacı ise  etkin bir performans değerlendirme sürecinin oluşturularak performans yönetim sisteminin hem bireye hem de kuruma katkı sağlayacak bir araç haline getirilmesidir.

Katılımcılar

İnsan Kaynakları Yöneticileri, sorumluları ve elemanları. İlgili bölüm yöneticileri ve sorumluları.

Eğitimin İçeriği

Performans Yönetimi ve Performans Değerlendirme Arasındaki Farklar

Performans Değerlendirmenin Önemi ve İnsan Kaynakları Uygulamalarındaki Yeri

Performans Değerlendirme Yöntemleri

Performans Değerlendirmenin Yararları

Performans Yönetimi Sisteminin Diğer İK Uygulamalarıyla Olan İlişkisi

Performans Değerlendirme Sürecinde Düşülen Hatalar

Performans Değerlendirme Görüşmeleri

Örnekler, Vaka çalışmaları

Yöntemler

Ders anlatımı, tartışma, örnekler, vaka çalışmaları

Katılımcı Sayısı

Süre

1 gün (7 saat)