|
Eğitimin Amacı
-
Mülakat adayla yapılan sohbet değildir, hazırlık
yapılması gereken bir süreçtir.
-
Mülakat tekniğiniz isabetli istihdam
yapabilmenizi sağlar.
-
Mülakat tekniğiniz ve yaklaşımlarınız firmanızın
prestiji açısından önemlidir
İşe alma ve yerleştirme sürecinin en kritik
aşamalarından birisi mülakat aşamasıdır. Eğer bu
süreç doğru yönlendirilemezse hem zaman kaybına yol
açmakta hem de doğru işe doğru insanın
yerleştirilmesini engellemektedir. Sadece İnsan
Kaynakları yöneticilerinin değil fonksiyon
yöneticilerinin de kendi birimlerine personel
alımında mülakat tekniklerini biliyor ve kullanıyor
olması gerekmektedir. Bu program ile hem İK
çalışanları ve yöneticilerine hem de fonksiyon
yöneticilerine mülakat becerilerinin kazandırılması
veya bu becerilerinin iyileştirilmesi
hedeflenmektedir.
Katılımcılar
İnsan Kaynakları Yöneticileri,
sorumluları ve elemanları. İlgili bölüm yöneticileri
ve sorumluları.
Eğitimin İçeriği
İşe Alma
Sürecine Bakış
Eleman Temin Yöntemleri
Uygun Aday Profilinin Belirlenmesi
İş Analizi ve İş tanımları
7 Aşamalı Plan
Özgeçmişlerin İncelenmesi
Mülakat Çeşitleri
Mülakatlarda Dikkat Edilecek Noktalar
Mekan
İletişim
Beden Dili
Mülakat Soruları ve Soru Tipleri
Mülakat Hataları
Uygulamalar*
* (2 günlük eğitimlerde, 2.gün
tamamen uygulamaya ayrılmakta ve yapılan mülakatlar
kameraya alınmaktadır.)
Yöntemler
Ders anlatımı, tartışma,
örnekler, vaka çalışmaları
Katılımcı Sayısı
Maksimum 20 kişi
Süre
Firmanın talebi doğrultusunda
1 veya 2 Gün
Tüm eğitimlerimiz firmalara özel
olarak düzenlenmekte ve eğitim günü başına ücretlendirilmektedir. |
